MEDICOS GREMIALISTAS

Un sentimiento de hartazgo y rebelión nos mueve a convocarlo para esta cruzada que significa emplazar perentoria y con firmeza a la junta directiva del cuerpo medico –
actual; quienes dan muestras inequívocas y complacientes de indolencia e indiferencia ante los problemas gremiales y al mensaje claro de los administradores de turno (directores y jefes ) de abuso, prepotencia e incompetencia para resolver los problemas del hospital y de sus médicos.
Todo esto con el pleno conocimiento de que sus decisiones son pésimas y erradas y que solo están consiguiendo traer abajo el prestigio y el historial de nuestro querido hospital.
el que muestra el mayor atraso de las ultimas décadas.Hay por lo tanto un compromiso moral y gremial ineludible de cada uno de nosotros para intentar revertir el estado actual.

VMC

QUIEN SALVARA A NUESTRO HOSPITAL

El presidente ALAN GARCIA PEREZ ha pedido en todos los tonos e idiomas a los funcionarios publicos y al ministerio del interior COMBATIR LA CORRUPCION, LA INEFICIENCIA, EL NEPOTISMO Y EL TRAFICO DE INFLUENCIAS. Pero como todo lo q dice nuestro inefable presidente es letra muerta , es decir cae en saco roto, el equipo de gention - asi se hacen llamar -de nuestro querido e historico hospital siguen con su politica de desgobierno, nepotismo, corrupcion, mala gention hospitalaria como pasamos a detallar:

1.-Desabastecimiento de las farmacias, si no lo saben o no lo recuerdan hace aproximadamente un año un colega de pediatria sufrio episodio CORONARIO AGUDO cuando estaba ingresando a su guardia diurna, por lo cual fue atendido en emergencia pasando a trauma shock, pero cuando se le receto ASPIRINA, y fueron a buscar a la farmacia ya se imaginaran lo que paso : NO HABIA, ESTABAMOS DESABASTECIDOS HACE VARIOS DIAS, es decir una vulgar y barata aspirina no estaba disponible. Y asi ¿ COMO SE PUEDEN JACTAR DE SU RATIFICACION?

2.- El nepostismo, conocidos por todos pero nunca denunciado por la actual junta directiva de nuestro medico, en la cual el DR. RUBEN LOPEZ - subdirector ¿ ALGUNA VEZ SE HABRA PUESTO A PENSAR SI TIENE LAS CUALIDAES PARA ESTE CARGO? dispuso como pedro en su casa q su mujercita la CARISMATICA Y TRABAJADORA DRA. GLICERIA LAVADO ocupe la jefatura de la oficina de CALIDAD, recordemos que la mencionada colega en sus tiempos de residencia en nuestro hospital brillaba por su ausencia en la emergencia a pesar de ser MEDICO INTERNISTA, es decir no REALIZABA GUARDIAS, ademas tengan presente y hagan memoria q casi nunca hacia labor asistencial en la sala san pedro, entonces nos preguntamos- ¡conocera algo de calidad de gestion? ¡ o sera ella la responsable de la ineficiencia, la intolerancia, el maltrato, la soberbia y la gestion tortuosa q tenemos actualmente y que hace q el Hospital 2 de Mayo funcione y se cataloge como un centro de salud grande y no un Hospital de nivel 3? claro q para poder otorgarle este premio conto con el apoyo y la bendicion del director general o sea el DR. FERNANDO CARBALLO O, que es un funcionario q no sabe nada, no opina o sea le llega altamente todo lo que pasa en su hospital -asi lo dice.

3.- Y por que las autoridades de salud no hacen algo, -no saben, no tienen conocimiento, estan coludidos, son apañadores? - hay intereses politicos para mantener esta situacion , hay intereses religiosos - opus dei- hay intereses sectarios, o es que estos directores SIENTEN UN PROFUNDO DESPRECIO CONTRA EL HOSPITAL 2 DE MAYO o sera q son tan inteligentes q la mayoria no somos capaces de entender su POLITICA Y PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL. Claro q los trabajadores q pertenecemos a nuestro hospital tenemos parte de culpa ya q permitimos q esto suceda: ya sea por miedo a las represalias y no somos capaces de alzar nuestra voz de protesta o puede ser tambien porq al final no nos IMPORTA LO QUE PASE ,porque sabemos que todos estos actos de mala gestion y corrupcion nunca son combatidos ni castigados por las autoridades del nivel central y asi ALAN GARCIA Y EL APRA QUIERE COMBATIR LA CORRUPCION, EL NEPOTISMO Y LA MALA GESTION PUBLICA.

WFA

LA TRISTE REALIDAD DE UN GRANDIOSO HOSPITAL

HOLA ESTIMADOS COLEGAS:
RECIBAN UN AFECTUOSO SALUDO .
EL MALESTAR QUE SENTIMOS CON LA " DISQUE" ACTUAL GESTION ES UNANIME, TODOS SABEMOS QUE LES FALTA CONDICIONES MINIMAS PARA LLAMARSE LIDERES , QUE LES FALTAN PANTALONES (POR NO DECIR OTRA COSA) PARA TOMAR DECISIONES QUE PRODUZCAN CAMBIOS FAVORABLES EN BIENESTAR DE NUESTRA INSTITUCION, CUANDO PODRAN HACER ESO? CREO QUE HASTA EL MOMENTO SOLO HAN MOSTRADO SU INCAPACIDAD.
PERO POR SI FUERA POCO ESTOS SEÑORES ESTAN RODEADOS POR PIRAÑAS LLAMADOS JEFES DE DEPARTAMENTO (CLARO NO TODOS Y ALGUNOS HASTA RESPETABLES SON), YA HEMOS VENIDO HABLANDO DE ALGUNAS PARA NO REDUNDAR SOLO ME GUSTARIA MENCIONAR A LA QUE CREO QUE ES LA
ABANDERADA ,DEFINITIVAMENTE, LA DE RADIOLOGIA DIRIGIDA POR UN IMBECIL, INEPTO, CORRUPTO E INMORAL COMO SE PUEDE PONER AL FRENTE A UN HOMBRE CON ESTAS CUALIDADES PARA QUE DECIDA EL DESTINO DE UNA GRAN INVERSION COMO ES UN TOMOGRAFO DE MAS DE 1 MILLON DE DOLARES Y QUE LO MANEJAN COMO UN SIMPLE EQUIPITO SUBESTIMANDO SU RENDIMIENTO TECNOLOGICO, COMO ES POSIBLE QUE MANDEMOS EXAMENES DE EMERGENCIA COMO UN TEP, UNA HEMORRAGIA SUBARACNIODEA O UNA COMPLICACION DE UNA MAV O ANEURISMA , NO SE PUEDA ACCEDER AL EXAMEN POR FALTA DE CAPACIDAD DE LOS COLEGAS QUE VIENEN TRABAJANDO EN ESTE AREA Y QUE SON TOTALMENTE RESPALDADOS POR SU JEFATURA. ES INAUDITO !!!!!!! ENTONCES SEÑORES EN QUE HEMOS AVANZADO AL INVERTIR TANTO DINERO SI NO VAMOS A TENER UNA AYUDA DIAGNOSTICA CUANDO MAS LO NECESITEMOS. SIM EMBARGO NO SE PUEDE DAR MARCHA ATRAS EXIJAMOS QUE SE CAPACITEN QUIEN CORRESPONDA PARA TENER UN MEJOR DESEMPEÑO POR EL BIEN DE NUESTROS PACIENTES
NO QUIERO TERMINAR SIN ANTES DECIR QUE MANTENGAMOS A LA UNIDAD Y SI HAY QUE DENUNCIAR LAS IRREGULARIDADES LO HAGAMOS POR EL BIEN DE NUESTRA INSTITUCION ESPERANDO QUE LOS CAMBIOS TANTO DE LOS DIRECTIVOS COMO DE LAS JEFATIRAS DE DEPARTAMETO Y SERVICIOS SEAN DE MEDICOS HONESTOS(CLARO YA NO HAY MUCHOS ) CAPACES QUE HAYAN SIDO SELECCCIONADOS POR CONCURSOS , PARA ASI ACABAR CON LA DEDOCRACIA O POLITIQUERIAS AUN REYNANTE EN EL HOSPITAL
UN ABRAZO.

DR VMC

LAS PULGAS DE MI PERRO

ESTIMADOS COLEGAS HE LEIDO DETENIDAMENTE LOS MENSAJES Y ME DOY CUENTA QUE SE DICEN COSAS QUE TODOS VEMOS Y SENTIMOS, ¿ALGUIEN PUEDE NEGAR QUE EL CUERPO MEDICO NO HACE NADA POR DEFENDERNOS? ¿ACASO ALGUIEN PUEDE DECIR QUE ESTA ES UNA BUENA ADMINISTRACION? ¿NO ES DE DE UN BUEN GERENTE EL QUE SE CONECTA Y SE IDENTIFICA CON SU PERSONAL?
VEAMOS A NUESTROS LIDERES EL DR CARRASCO, 1) ¿ALGUIEN LE CREE?, 2) ¿ES BIEN VISTO POR LA SOCIEDAD? 3) ¿TIENE UNA FAMILIA CONSOLIDADA? 4) ¿ES UN BUEN PROFESIONAL? 5) ¿INGRESO AL HOSPITAL SIN APOYO DE NADIE? ES DECIR NO PUEDE SER LIDER.
PREGUNTENSE ESTO CON CADA UNO DE SUS JEFES Y VEREMOS SI TODO LO QUE USTEDES DICEN ES VERDAD.
COMENCEMOS CON EL DR NOVOA, ¿TIENE ALGUNA RESPUESTA BUENA?
EL DR CABRERA ¿ALGUNITA? ¿EL DR MENDOZA UNA? ¿ NOSOTROS MISMOS?
ES DECIR TENEMOS LIDERES QUE NO CUMPLEN CON LOS REQUISITOS BASICOS.
1 SER UN BUEN MEDICO
2 SOCIALMENTE BIEN VISTO
3 FAMILIA QUE DEPENDA DE EL, BIEN CONSTITUIDA.
DOCTORES QUE TE FALTE UNA Y NO PUEDES SER UN BUEN LIDER, SI EN TU CASA NO LO HACES!!!! !!!! QUE VAS A HACER CON UN HOSPITAL!!!!
POR DIGNIDAD QUE ESTOS COLEGAS VAYAN A PREPARARSE Y QUIZA SE LES TENGA EN CUENTA PARA OTRO MOMENTO, O QUE SE VAYAN A SU CASA Y FORMEN UN HOGAR Y A QUE SUS HIJOS LOS BOTEN O MARGINEN O SE PREOCUPEN SI TIENE UNA COLONIA OLOROSA PERO PARA IR A LA DISCOTECA Y NO A ESTUDIAR, QUE LES ENSEÑEN SI SON DE OTRO EQUIPO NO COMEN, QUE ES MEJOR CUTREAR PARA VIVIR, SI PLAJEAN ES MEJOR, HAY QUE INGRESAR ASI SEA POR LA VENTANA, EL FIN JUSTIFICA LOS MEDIOS. COMO PUEDEN VER ES UNA ATROCIDAD QUE ESTOS SEÑORES SIGAN Y PENSAR QUE ESTA REUNIDO EL OPUS DEI, UN MEDICO GENERAL DIRECTOR ADMINISTRATIVO APRISTA CUANDO LE CONVIENE, EL ESPOSO DE LA MAXIMA REPRESENTANTE DEL CONTROL DE CALIDAD QUE PERMITIO TODAS LAS IRREGULARIDADES, UNOS JEFES QUE SEGUN NUESTRA EVALUACION NO CUMPLEN LOS REQUISITOS BASICOS PREGUNTADOS.
ESTIMADOS MEDICOS CUIDEN SUS FAMILIAS QUIERANLAS MUCHO, RECUERDEN QUE ESA ES LA UNICA REALIDAD QUE PROTEGER GRACIAS A ESOS SEÑORES, MIENTRAS CONOZCO A NUESTROS LIDERES MAS QUIERO A LAS PULGAS DE MI PERRO.
GRACIAS POR LEERME


RQT

Psicopatología de la cultura organizacional en el Sector Público. Parte I

Estimados colegas:
Trascribo parte de un trabajo de investigación publicado en la Junio del 2003, en la revista de Psiquiatría del Hospital Ermilio Valdizan:
"Psicopatología de la cultura organizacional del Sector Público.
Matin Nizama-Valladolid.
Tal como sucede en la mayoría de la población peruana que presentas conocidos desajustes psicosociales, el recurso humano de las organizaciones públicas, a menudo posee una inadecuada salud mental y espiritual que impacta negativamente en el rendimiento laboral, la productividad, la calidad y calidez de la presentación de los servicios y por tanto, en el desarrollo de las instituciones. De esta manera se trastoca drásticamente la interactividad social de los individuos, la misma que debería ser armónica y saludable, sustentada en la práctica consciente y responsable de los deberes, los derechos, la ética y los valores humanos superiores que sí cumplen cabalmente muchos servidores del sector público altamente competitivos y con una genuina solidaridad humana.
La etiología de este grave problema de salud en las organizaciones estatales es compleja y aún insuficientemente conocida. Entre sus múltiples causas se consideran: la designación de autoridades con criterio político y no técnico, debido a la premisa errónea de que son cargos de confianza; la carencia de una adecuada política de selección de personal que asegure la idoneidad del recurso humano para ocupar el puesto; la inexistencia de una política coherente de capacitación continua del personal, que garantice su competitividad y eficiencia; las deficientes condiciones laborales que impiden al trabajador desarrollar sus potencialidades latentes; igualmente, la existencia de una necesidad sentida de atención de la salud psicosocial del trabajador estatal, a la que se suman las míseras remuneraciones que3 recibe; las cuales son desmotivadoras, limitantes y caldo de cultivo de una mediocridad desoladora, que conducen a una inexorable involución institucional.
La asignación de cargos de confianza o los aparentes “concursos”, que solo sirven para asignar a personas por determinados intereses, efectuadas para satisfacer a la clientela política, siempre ha sido perniciosa, puesto que posibilita que personas carentes de idoneidad y legitimidad ejerzan cargos sin el sentido fundamental de la autoridad, liderazgo, competitividad, solidaridad o de genuina vocación de servicio.
En las organizaciones del sector público, frecuentemente se mencionan hechos, fenómenos o circunstancias que trastornan el funcionamiento institucional, muchos de los cuales ponen en evidencia la psicopatología de la cultura organizacional. ..."
Como pueden leer, la realidad en nuestro querido hospital es muchos más sorprendente de lo que describe nuestro colega.
Atte.
Dr. Angel Blanco.

QUE BUENA INICIATIVA

BUENO POR INTERMEDIO DE LA SIGUIENTE LOS FELICITO POR ESTA INICIATIVA QUE OJALA LLEGUE A BUEN PUERTO. ES VERDAD QUE ESTA GESTION ES DE LAS PEORES EN LA HISTORIA, SE NOTA EN EL DIVORCIO DE LO QUE EL HOSPITAL NECESITA, LO QUE SUS PACIENTES MERECEN Y LO QUE SUS MEDICOS Y TRABAJADORES DESEAN.
CREO PUES QUE ES UNA CUPULA DE PODER NO UN GRUPO DE GESTION, LOS JEFES PEORES SIGUEN EN SUS CARGOS Y LOS NUEVOS SON LOS PEORES DE CADA AREA, QUE CRITERIO HAY? SERA AMICAL? SERA POLITICO? SERA BILLETAZOS? SERA PONME Y YO ME CALLO? BUENO CUALQUIERA DE ESTOS SON PESIMOS, PERO SI ENTIENDO QUE SON TODOS JUNTOS. ME DA RISA VER A JEFES TAN IMBECILES EN EL TRATO CON LOS PACIENTES, COLEGAS ETC, Y ESTA GESTION NO HACE NADA POR CAMBIARLOS, CREO SE BURLAN DE NOSOTROS, NOS COLOCAN POR ABAJO DE UNOS ESTUPIDOS, LEASE MEDICOS GENERALES O AMIGOS POLITICOS QUE INGRESARON AL HOSPITAL NO SE SABE COMO , QUIZA SOLO POR FAVORES POLITICOS Y COMO SE MANTUVIERON...Y PARA COLMO SON JEFES DE DEPARTAMENTO, ES PARA REIRSE...
LOS FELICITO Y ESPERO QUE ESTA CORRIENTE TENGA SUS FRUTOS Y PODAMOS LIBERARNOS DE COLEGAS INEPTOS QUE DAÑAN LA IMAGEN HOSPITALARIA.
RUEGO PUES QUE EN VERDAD HAYA UNION GREMIAL, IMPIDAMOS QUE EL HOSPITAL SE VUELVA UN BASTION POLITICO DEL GOBIERNO DE TURNO Y SI LO FUERA QUE HAGA LAS COSAS BIEN Y NO PERMITA QUE SOLO SEA PARA ELLOS EL BIENESTAR SUPUESTO...
AH!! LO DE LAS COMPRAS, OJALA SE INVESTIGUE, ES MUY PROBABLE QUE HAYA IRREGULARIDADES EN ESTAS, ADEMAS QUE CAMBIEN YA A LOS MEDICOS ACARGO DE TOMOGRAFIA, HASTA CUANDO NOS LLEVAREMOS LAS PLACAS SIN INFORME, ES VERDAD LO QUE DICEN QUE ES MEJOR SIN INFORME PORQUE MAS CONFUNDEN Y LO DE ESE MEDICO SIN COLEGIATURA, ES VERDAD SE TIENE MUCHAS QUEJAS Y LO MANTIENEN, QUE ES CONTRATADO O COLABORADOR, PERO CREO QUE EN NADA AYUDA A ESE DEPARTAMENTO, SI NADIE IBA A MANEJRA BIEN ESE EQUIPO ¿¿PORQUE SE COMPRO??? QUE PENA QUE HAYAMOS PERDIDO A VERDADEROS JEFES COMO EL MAESTRO ARIAS SCHREIBER, NO COMO EL ACTUAL DR VICTOR MENDOZA CONGO DEL CUAL SE TIENEN MUCHAS QUEJAS TAMBIEN AL SER BRAZO DERECHO DE CARRASCO... POR FAVOR AYUDEMOS A LOS QUE SON OPRIMIDOS POR SUS JEFES, A LOS QUE SE LES QUIERE ENCERRAR O MAL INFORMARLOS...SEÑALEMOS QUIENES SON LOS QUE DIFAMAN, LOS QUE DIVIDE Y VENCERAS...TRATARE DE AYUDARLOS POR LO PRONTO LES DIGO QUE TODO NACE DE LA DIRECCION DEL DR CARRASCO EL TIENE UN GRUPO DE SECUACES, QUE SE REUNEN LOS DIAS JUEVES CON SU PARTIDO Y LOS OTROS DIAS CON LA DIRECCION, ES DECIR A DOBLE CACHETE,.
UN SALUDO HONESTO Y DE CORAZON PARA TODOS LOS HERMANOS MEDICOS DEL HOSPITAL NACIONAL DOS DE MAYO.
LES RUEGO QUE SIGAN ESCRIBIENDO Y MANDENLOS A LA PRENSA QUE SE ACABE DE UNA VEZ ESTOS ABUSOS.

PERICO

PATADA A LA POBREZA

EL HOSPITAL NACIONAL DOS DE MAYO ES UNA INSTITUCION CON POBREZA DE RECURSOS PERO A LO LARGO DE LA HISTORIA SUPO SUBSISTIR POR LA GRANDEZA DE SUS MEDICOS Y POR HABER SIDO VISTO COMO UN HOSPITAL DE LOS POBRES, LOS PACIENTES NUESTROS DICEN QUE BUEN HOSPITAL ES EL DOS DE MAYO AHI ESTAN LOS MEJORES MEDICOS, ESO ES VERDAD?
LOS MEDICOS QUE TRABAJAMOS EN ESTA INSTITUCION SABEMOS QUE HACE MUCHO TIEMPO NUESTRO HOSPITAL NO PERTENECE A SUS TRABAJADORES Y MENOS A SUS MEDICOS, HAY UNA RUPTURA DE SUS AUTORIDADES CON SU PERSONAL, NO SABEN O NO QUIEREN SABER LOS GRANDES PROBLEMAS QUE PASA CADA DEPARTAMENTO Y FELIZMENTE DIOS ES GRANDE SINO YA HUBIESE ESTADO CERRADO NUESTRO QUERIDO HOSPITAL, EXISTEN TREMENDAS DEFICIENCIAS A LA ETICA MEDICA Y A LA BIOSEGURIDAD COMO POR EJEMPLO EN LA SALA DE OPERACIONES EN DONDE DIVERTIDAMIENTE SE TOMAN RADIOGRAFIAS CON UN EQUIPO LLAMADO PORTATIL, CON EL CUAL TODOS, LEASE TODOS NOSOTROS RECIBIMOS RADIACIONES, PORQUE NO VIENE EL ENTE RESPONSABLE DE EVALUAR ESTO COMO OCURRE EN LAS SALAS DE MEDICINA Y NEONATOLOGIA?. ACASO ESTO NO ES NEGLIGENTE?
CREEN QUE LAS COMPRAS DE INSTRUMNENTAL BIOMEDICO ES ADECUADO?, NO CREEN QUE EL GASTO TAN GRANDE DE MAS DE 1 MILLON DE DOLARES, SI ES CIERTO MAS DE UN MILLON DE DOLARES!!!!!!!!!!!! NO HUBIESE SIDO MAS UTIL EN SALAS DE UCI, IMPLEMENTAR MEJOR LA EMERGENCIA, LAS SALAS DE OPERACIONES? Y PARA COLMO LE DAN ESTOS EQUIPOS A COLEGAS QUE CON LA DISCULPA DEL CASO SON INEPTOS, LOS CUALES SIN NINGUN CRITERIO PROFESIONAL SON ELEGIDOS PARA TRABAJAR CON ESTOS, BASTA IR AL SERVICO DE CARDIOLOGIA Y PEDIR UNA ECOCARDIOGRAFIA, LA RESPUESTA SERIA: NO ESTAMOS CAPACITADOS Y SOLO 2 MEDICOS LO HACEN, !!!EXCELENTE PLANEAMIENTO!!!, PRIMERO SE COMPRA Y LUEGO SE CAPACITA Y PEOR SE ELIGEN A LOS PEORES...NI QUE DECIR DE RAYOS X TIENE UN LUJO QUE NINGUN HOSPITAL TIENE, QUE TAL SUERTE, PERO EN VERDAD SE HACE LO QUE TIENE QUE HACERSE?? HAN VISTO QUE NUESTROS PACIENTES TIENEN QUE PAGAR UNAS JERINGAS EN UNA EMPRESA SOLAMENTE?? QUE CUESTA MAS DE 120 SOLES, SABEN QUE NO HAY PLAN TARIFARIO?, SABEN QUE SUS MEDICOS ESTAN SUMAMENTE PERDIDOS, SUS DIAGNOSTICOS SON PESIMOS Y MAS NOS MANDAN AL DESVIO, CREEN QUE CON ESTAS DECISIONES DE PONER A UN MEDICO QUE NADIE CONOCE QUE SU SELLO NI SE LEE, NO SE VE SU COLEGIATURA, SEA EL QUE VEA LOS DESTINOS DE ESTA GRAN INVERSION? CREEN QUE EL JEFE DE ESE SERVICIO O DEPARTAMENTO ESTAN ACTUANDO CORRECTAMENTE?? EN BIEN DEL HOSPITAL, Y DE SUS MEDICOS, SABEMOS DE LOS ABUSOS QUE REALIZA EL JEFE DE ESTE DEPARTAMENTO AMPARADO EN SU AMISTAD CON EL DIRECTOR ADMINISTRATIVO QUE LO APAÑA EN TODO...
CON ESTO QUIERO DECIRLES QUE ES UNA PATADA A LA POBREZA Y AL ESFUERZO QUE MUCHOS DE NOSOSTROS QUEREMOS HACER POR NUESTRO HOSPITAL PERO QUE SUS AUTORIDADES NIEGAN.
DIGAMOS BASTA DE ABUSOS, QUE CAMBIEN LAS JEFATURAS DE DEPARTAMENTO Y SERVICIOS, QUE SE REALICEN CONCURSOS PARA ESTO, NO ES POSIBLE QUE COMO HE LEIDO SEAN MEDICOS GENERALES O LOS MAS INEPTOS JEFES, QUE CULTURA BUSCAMOS PARA NUESTRO HOSPITAL??
UNAMONOS Y DESTERREMOS A AQUELLOS QUE VEN AL HOSPITAL COMO UN BOTIN Y NO COMO NUESTRA SEGUNDA CASA.
QUE SE REVISE LAS COMPRAS Y SI SE ESTA DANDO UN BUEN USO A ESTOS EQUIPOS.
QUE SE REVISE QUE MEDICOS TENEMOS A CARGO DE ESTAS MAQUINAS.
GRACIAS


JUAN LOMAS